新发展交通集团：不断强化纪检监察干部队伍建设

　　“我认为驻点巡回检查的方式，有利于克服我们目前监督单位多、人员精力不够、日常监督乏力等困难。”近期，新发展交通集团纪委即将实行的片区制巡回派驻组制度，这便是其纪检监察干部在“主业微课堂”上针对如何充实队伍力量、优化队伍结构方面讨论得出解决办法的成效。

　　新发展交通集团纪委围绕企业纪检监察事业发展实际需求，秉承着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以“主业微课堂”平台为抓手，深入开展纪检监察干部业务培训，注重推动纪检监察干部互学互动互鉴，群策群力解决创建企业廉洁文化品牌、提升日常监督实效等工作重点。

　　同时，新发展交通集团纪委在强化理论武装上持续用力。通过会前自学、会上领学、交流研学相结合的方式开展“半月一学”学习会，并制定印发“每月一学”学习手册，持续深化政治理论和业务知识学习，不断为干部“充电赋能”。

　　旁听庭审、参观廉政警示教育基地、家庭助廉、“青廉讲堂”、沉浸式情景教育、“行动学习+清廉新发展”……新发展交通集团纪委不断创新培训形式，带动纪检监察干部锤炼党性修养、坚定理想信念。

　　通过组织纪检监察干部到基层一线开展“一线授廉”及纪检监察工作经验分享，以干代训，实现干部“授廉”能力与一线职工纪法知识的双提升；通过抽调、借调纪检监察干部“上挂下派”，以岗代训，实现基层一线干部业务知识和纪检监察工作高质量发展的双提升；通过“一老一新”搭配的方式开展线索初核、案件调查等工作，以案代训，实现纪检监察干部实操技能和监督办案效率的双提升……

　　为进一步强化纪检监察干部的制度约束，新发展交通集团纪委还制定印发《纪检监察干部公务期间严禁饮酒的通知》《纪检监察干部“八小时外”行为规范》等制度，防止灯下黑，让打铁人成为“铁打的人”。

　　“新发展纪委将继续着力构建纪检监察干部严管严治常态长效机制，平衡干部队伍业务、素质、理论等全方面培训发展，为推动企业不断转型升级和高质量发展保驾护航。”新发展交通集团纪委相关负责人表示。（新发展交通集团纪委）

编辑：杨意超