江西聚焦基层监督力量薄弱问题 一体化培养打造纪检监察铁军

　　日前，江西省萍乡市纪委常委何涛等3名新进设区市纪委监委班子成员，来到省纪委监委跟案锻炼，参与某省管干部严重违纪违法案的审查调查工作。

　　“安排像何涛这样设区市纪委监委新进班子成员到省纪委监委专案跟班学习，是省纪委监委实施的纪检监察队伍业务人才一体化培养工程的一项具体举措。”江西省纪委监委有关负责人介绍，该省纪委监委坚持把队伍建设作为“一把手工程”，深入研究基层队伍建设情况。为破解全省纪检监察队伍业务骨干短缺等突出问题，着眼事业发展后继有人，江西省纪委监委出台了《关于一体化加强全省纪检监察干部队伍业务人才培养的意见》，召开省市县三级纪委监委动员会，部署实施全省纪检监察业务人才一体化培养工程。

　　江西省纪委监委坚持全省“一盘棋”，打破层级板块限制，将机关、派驻、巡视、企业、高校、机关纪委六大板块纪检监察干部全盘纳入一体化培养工程，重点围绕文字综合、案件审理、巡视巡察等四类业务，进行一体培养、一体使用、一体考核。“一体化培养工程贯通各板块，特别是将机关纪委、二级单位纪委纳入范畴，有利于解决基层监督力量薄弱问题。”江西省纪委监委有关负责人介绍，人才培养通过开展学习研讨、分级轮训、一线锻炼、上挂下派、以赛促训等多渠道多方式进行，同时注重发挥各级纪委监委查办案件、监督检查和单位巡视监督等大熔炉、大平台作用，深入开展“大练兵、大比武”。培养以年度为周期，各单位统筹3至5年人才培养规划，本年度全省计划培养业务人才不少于2000名。

　　为确保一体化培养工程扎实推进，江西省纪委监委聚焦办案全流程，安排了10期覆盖全省各板块纪检监察干部的业务集中轮训班。开发人才培养信息管理系统，每月调度、定期通报，全省上下协同推进一体化培养工程。运用“上挂下派”互动形式，选派人才到下级纪委监委“传帮带”，适时分类组织业务“大比武、大比拼”，截至目前，已有60余名纪检监察干部被推荐到省纪委监委上挂锻炼。

　　江西省各级纪检监察机关也结合实际创新培养方式。新余市纪委监委确定委机关9个责任部门分别负责统筹全市培养对象，有针对性地制定专项培养计划，加强跟踪指导。南昌市西湖区纪委监委推出“墩苗育苗”培养计划，针对年轻干部成长路径和培养使用意向定制培养方案。赣州市南康区纪委监委、定南县纪委监委组织模拟谈话实战演练，提升纪检监察干部办案安全意识及谈话技巧。（记者 毛晖圆 通讯员 胡辉华）