起跑即冲刺——全省业务人才一体培养竞相发力（二）

　　盛夏时节，业务人才一体培养工程也由“蓝图”进入火热的“施工”阶段，各地各单位按要求确定本年度人才培养对象，紧张有序实施培养计划……

严格“选苗育种”

　　九江市纪委

　　成立领导小组，制定“1+4”培养方案，明确市纪委监委班子成员牵头负责4个专项业务人才培养工作。通过“推荐单位初审、专项小组复审、领导小组会审”对培养对象进行严格把关，个别县推荐对象质量不高被约谈并要求及时更换，从350名推荐对象中择优确定272名培养对象，71名市、县纪委监委班子成员纳入其中，组成55个业务小组，“学、训、战”结合，确保磨出真功夫、练出硬本领。

　　新余市纪委

　　制定《关于邀请驻市中央、省属单位纪检机构派员跟班学习、跟案锻炼的工作方案》，统筹协调驻市中央、省属单位力量。结合业务锻炼需求，已邀请新余学院、大唐发电、新余矿业、新余农商银行委派4名同志到市纪委跟班锻炼，既拓宽业务人才来源，也助力驻市中央、省属单位提升监督执纪能力。

精准“培土滴灌”

　　宜春市纪委

　　印发《关于实施青年干部文字综合能力培养提升计划工作方案》，并召开动员部署会，将青年干部分为5个学习小组，采取“半月一练笔、每月一评鉴、每季一分享、年度‘一人一篇’内网见、一次演讲比赛”以及常态参与重要文稿起草等举措，为青年干部搭建文稿写作锻炼和交流平台。

　　上饶市纪委

　　联合上饶师范学院和市直有关单位打造特训基地，开办刑法、金融、审计、税务及信息技术等专业能力特训班。举办第一期“开讲啦”大课堂，邀请市委办、市大数据发展管理局有关负责同志，结合具体实践思考和经济社会发展案例，分别讲授公文写作和数字经济，并现场答疑解惑，帮助干部拓宽视野，增加知识储备。

　　抚州市纪委

　　举办第一期全市纪检监察基础业务轮训班，重点围绕信访举报、线索管理和措施监管、监督检查、初核、搜查、内审谈话、外查取证、笔录制作、“后半篇文章”等，安排市纪委机关业务部门负责人授课。培训前列出自学清单，收集工作疑问并现场解答，安排知识测试检验培训成效。

做实“田间管理”

　　省纪委信访室

　　制定实施《信访室跟班锻炼干部培养工作计划》，组织新进跟班锻炼和上挂干部业务交流会，由5名业务骨干分别讲授信访举报办理规范、疑难问题处理、接电接访原则、信访分析方法、安全保密要求等，会上明确由室负责同志担任“师傅”，5名业务骨干分别与5名跟班、上挂干部结对成培养小组，通过思想上引导、业务上指导、学习上帮助、作风上锤炼、生活上关心，一对一、手把手帮助尽快熟悉业务、进入角色。

　　宁都县纪委

　　统筹“室组地”人员混编成8个工作大组，“师傅+骨干+徒弟”搭配，老带新、强带弱，为“新手”配备办案“导师”，个性化制定成长计划和培养目标。落实“一案一总结”，围绕线索摸排、调查谈话、外查取证、案件难点、涉案款物处理等，对案件进行“回头看”和“大体检”，在总结反思中成长。定期安排经验分享，由参与省市纪委办案干部介绍经验做法，现场答疑解惑。