南昌完善派驻机构考核评价体系 优化指标促规范履职

　　日前，江西省南昌市纪委监委驻市委办公室纪检监察组针对驻在部门特点开展监督，主动约谈驻在部门某单位“一把手”，反馈前期日常监督检查发现的问题。

　　为加强对派驻（出）机构的领导与管理，南昌市纪委监委在广泛征求意见、召开座谈会、分析研讨的基础上，专门制定《派驻（出）机构考核工作方案》，规范派驻（出）机构考核，督促派驻（出）机构更好履职尽责、担当作为。

　　“从以往情况看，有的派驻（出）机构在高质量监督、高质量办案方面较为薄弱，特别是主动发现问题能力不足，不同程度存在线索依赖的问题。”南昌市纪委监委党风政风监督室负责人介绍，方案重在提升派驻（出）机构工作的主观能动性，考核内容聚焦主责主业，突出重点工作，通过优化考核机制，细化量化考核指标，简化考核流程，推进派驻（出）机构不断提升监督质效，以此形成鲜明的派驻（出）机构考核评价导向。

　　南昌市纪委监委33个派驻（出）机构围绕方案设置的高质量监督、高质量办案、高质量队伍建设等方面30项考核指标，结合驻在单位特点积极规范履职。驻市交通运输局纪检监察组针对监管对象数量多、基层执法队伍规模大的特点，在加大查办案件力度的同时，强化办案安全，注重打造精品案、优质案。驻市市场监管局纪检监察组突出对驻在部门市场监督执法等权力的监督，以治理市场执法乱象为切入口推动全局整体工作，提升监督综合效能。

　　在此基础上，南昌市纪委监委通过强化业务指导、任务交办、会商研讨等措施，统筹力量调配，提升派驻（出）机构工作成效。注重选用派驻（出）机构干部到监督检查、审查调查、巡视巡察一线历练，倡导“跟班学习、以案代训、轮岗历练”，通过传帮带等方式强化纪检监察业务能力训练，提升派驻监督工作整体水平。

　　“下一步，我们将发挥好考核机制的作用，将考核结果作为派驻（出）机构评优评先的重要参考，推动派驻（出）机构更好地履职尽责、担当作为。”南昌市纪委监委有关负责人说。（记者 罗慈明 李沐霞）