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马龙区:“1+1+N”联动机制擦亮派驻监督“高清探头”

2022-03-31 纪委 765
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“以清廉学校建设为契机,进一步加强师德师风建设。”

“结合去年监督情况来看,教师队伍中饮酒驾车的情况仍有发生,区教体局应加强教育管理,同样这也是我们今年监督工作的一个重点。”

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新年伊始,曲靖市马龙区驻区教体局纪检监察组、教体局党组和联系该局的区委巡察组召开联席会议,共同商讨确定今年的监督重点。

近年来,马龙区纪委监委在强化纪检监察派驻机构的管理和运行上下功夫,积极探索构建纪检监察组+巡察组+驻在部门(含综合监督部门)的“1+1+N”派驻监督联动工作机制,整合监督力量,着力破解监督什么、怎么监督、监督成效不明显的问题,更加有效发挥派驻纪检监察组“派”的权威和“驻”的优势。

“督促各单位干部职工如实填写廉政风险登记表,已经成为开展监督工作的一个重要抓手,主要看风险点找得准不准、防范措施实不实、落实到不到位。”该区纪委监委派驻区委组织部纪检监察组负责人在谈到对驻在部门监督工作时说道。

在日常监督中,各派驻纪检监察组除严格督促各部门填写廉政风险登记表外,还强化同巡察监督开展联动。巡察前,纪检监察组与巡察组进行沟通交流,把日常监督重点、难点梳理报送巡察组,作为巡察重点关注事项。巡察中,不定期交流巡察情况,准确定性相关问题。巡察后,纪检监察组负责人参加驻在部门巡察反馈会,列席巡察整改专题民主生活会,审核被巡察党组织报送的整改方案、整改报告,全面掌握巡察结果,找准监督重点,靶向监督。

此外,以巡察反馈或年初、年中等为时间节点,纪检监察组、巡察组、驻在部门召开联席会议进行综合研判,确定下一步监督重点。2021年,共召开联席会17次,确定59个部门下步监督重点81项。

“通过采取联动监督、联动办案、信息共享的监督执纪调查处置模式,综合运用‘机动式’‘蹲点式’‘体验式’等监督模式开展工作,进一步解决监督什么的问题。”区纪委监委党风政风监督室负责人说道。

以派驻纪检监察组为监督工作主体,驻在部门党组均明确1名分管党风廉政建设的领导和单位纪检委员配合纪检监察组工作,不定期对驻在部门及下属单位开展“蹲点式”谈心谈话、“体验式”监督、“交叉式”检查。在案件办理中,各纪检监察组在人手不够、专业力量缺乏的情况下,向区纪委监委报告,抽调巡察组专业干部、驻在部门纪检委员等参与案件办理,充实力量,提高案件办理速度和质量,在借力的同时锻炼各部门纪检委员,以此提高纪检委员履职能力。纪检监察组充分发挥专责监督部门职能作用,在日常工作中将常用的各种规范性文件以会议、座谈等方式向驻在部门传达、解读,打破信息壁垒实现信息共享

“通过督促抓好单位内部监督,不断健全完善相关制度,做到用制度管人、管事、管钱,打牢监督基础。发挥派驻监督的优势,盯住重点,靶向监督。利用巡察监督,把部门内部监督、派驻监督触碰不到、深入不了的问题通过系统全面的政治巡察发现出来,补齐短板漏洞,推动内部监督、派驻监督、巡察监督互联互动,形成监督闭环,提高监督质效。”区纪委监委主要负责人表示。(邱东  方俊 || 责任编辑  李羽佳)