百色职业学院：坚持问题导向 上下联动破难题推进清廉学校建设

近日，百色职业学院党委书记黄绍琪以《加强党风廉政建设，推动学院高质量发展》为主题，从学校基建工程领域、科研经费、“四风”问题、师德师风问题、岗位风险等五个方面，为全体教职工上了一堂深刻的廉政警示教育课。“通过开展‘党委书记廉政季课堂’活动，不仅可以教育警示学校党员领导干部，也给自己敲了警钟，让我对被围猎的风险有了更清醒更深刻的认识，增强了拒腐防变的自觉。”百色职业学院党委书记黄绍琪表示。

在推进清廉学校建设中，百色职业学院坚持问题导向，积极探索破解“一把手”监督难题，开展“党委书记廉政季课堂”和“廉政风险一把手点题防控”活动，取得了明显的教育警示效果。

书记廉政季课堂活动聚焦不同层级和风险，由党委书记、副书记带头给中层以上领导干部上廉政警示教育课，再由党委成员深入二级学院给师生上廉政党课，自上而下组织学习党纪法规、剖析典型案例、宣传先进典型、传播廉洁文化。全年共举办4期“党委书记廉政季课堂”、12期党委成员廉政党课，做到警示教育全覆盖。

岗位风险“一把手”点题防控活动则聚焦工程项目、物资采购、科研经费、师德师风等高风险领域和岗位，由“一把手”认真梳理风险点并作点题防控，纪检监察部门跟进督查落实。2023年开展全校性岗位风险“一把手”点题防控活动4次，二级学院开展岗位风险点题防控活动6次，做到早预警、早防范，抓苗头隐患、抓制度防控。

在探索解决全面从严治党“最后一公里”的问题上，百色职业学院以绩效考评为抓手，从“主体责任落实好、队伍纪律建设好、岗位风险防控好、问题线索预警好、廉政警示教育好、督查责任落实好、专项任务完成好”等七项指标，对二层机构落实党风廉政建设和反腐败工作实行量化考评，有效调动了各部门及个人抓好党风廉政建设的积极性。

做细做实谈话提醒、廉政家访，破解干部八小时以外监督难题。学院领导班子每年对分管的下级“一把手”或干部进行有针对性的开展谈话提醒超过90人次，确保了干部在思想上始终保持警醒。学院党委领导深入干部家庭开展廉政家访活动已覆盖48个家庭，通过与干部本人及家属谈心交流，了解干部职工的思想动态、生活作风等情况，及时发现和解决干部身上的苗头性和倾向性问题，引导干部家属在当好“贤内助”的同时，也要当好“廉内助”。学校还组织开展关键岗位干部家属参与廉洁教育、重大节庆日廉洁提醒、给干部家庭寄廉政提醒书信和廉政故事书等活动，促进家校联动形成廉政共育合力。

通过精准破题，该校清廉学校建设成效显著，育人环境不断优化，教育教学质量稳步提升，办学规模不断扩大，学校从一个校区扩大为三个校区，在校生从2016年的2550人到今年的10429人，突破万人大关。学院先后荣获自治区安全文明校园、自治区扶贫培训先进单位、自治区民族团结进步示范单位、广西高等学校先进基层党组织等荣誉称号。近三年来，学生在国际、国内技能大赛中，荣获国际奖项1项，国家级奖项11项，自治区级奖项71项。（百色职业学院纪检监察室）

编辑：周俊林