起跑即冲刺——全省业务人才一体培养竞相发力

　　随着全省纪检监察干部队伍业务人才培养工程动员部署会“发令枪”响，各地各部门闻令而动、乘势而为、不甘落后，第一时间传达学习有关要求，统一思想认识，结合实际谋划落实举措，以“时时放心不下”的责任感，为一体化培养业务人才工作开好局、起好步……

层层发动、人人参与

　　吉安市纪委

　　召开全市业务人才培养工程动员部署会，市纪委主要领导强调，要做到认识上更深化、措施上更科学、标准上更严格、落实上更有力，立足“人人成骨干、个个当师傅”，围绕“开口能说、提笔能写、有案能办、有难能克”要求，找准位置、查找不足、比学赶超。

　　省纪委第三、第四、第十监督检查室，驻省委组织部、省公安厅、省民政厅、省商务厅、省应急管理厅纪检监察组，江西科技师范大学、南昌师范学院纪委

　　分别召开会议传达学习省纪委《意见》和动员部署会精神，要求全员积极参与人才培养“大合唱”，甘当“徒弟”、争当“师傅”、不当“看客”，分类精准培养业务人才，努力把省纪委常委会设计的“蓝图”变为现实，为业务人才“大池子”注入新鲜力量。

　　江铜集团、交投集团、军工集团纪委

　　分别召开会议传达学习省纪委《意见》和动员部署会精神，全面摸清干部基数、发展需求，制定人才培养工作方案，聚焦疫情防控、国企改革创新三年行动、安全生产专项整治、营商环境改革一号工程等，将业务工作与人才培养有机融合、同步谋划，不断锤炼提升本领。

选好苗子、列好计划

　　赣州市纪委

　　成立业务人才培养工作领导小组及工作专班，印发《关于一体化加强全市纪检监察干部队伍业务人才培养的实施方案》，审核确定四类业务人才培养对象人选390名，组建业务小组88个，分类制定业务人才管理使用办法，深化“五个一线”“三个优先”“师傅带徒弟”等培养方式，提升人才培养工作质效。

　　南昌市西湖区纪委

　　推出“墩苗育苗”培养计划，通过对学历、专业和担当作为能力等进行分析研判，为全区年轻纪检监察干部精准画像，考虑干部成长路径和培养使用意向定制个性化培养方案，帮助年轻干部提升履职能力。

　　南昌大学、江西理工大学、华东交通大学、新余学院、江西农业大学纪委

　　积极融入全省一体化培养大盘子，借一体化培养的东风，主动把5名优秀年轻干部输送到省纪委专案一线以干代训、接受历练。

搭建平台、因人施教

　　省委巡视工作领导小组

　　制定出台《江西省巡视巡察干部教育培训工作规划（2022-2026）》，巡前安排10天封闭式培训，以集中授课与小组分享相结合的方式，一体化培养巡视巡察业务人才。

　　省纪委办公厅

　　构建了大信息大督办工作机制，通过分享学习资料、共享信息资源、组织业务交流、帮助总结经验等方式，一体化推进省纪委机关文字综合类业务人才培养。

　　省直机关纪检监察工委

　　制定省直单位机关纪委人才培养方案，以文字综合、监督审调类为重点培养方向，通过举办业务培训班，统筹与派驻纪检监察组师徒结对，有计划安排参与省委巡视、省纪委专案，开展业务知识测试、竞赛等方式，多途径培养机关纪委干部。

完善机制、创新举措

　　新余市纪委

　　制定全市业务人才培养实施方案，确定9个责任部门分别负责统筹全市培养对象，有针对性制定专项培养计划，加强跟踪指导。通过片区协作，建立每月定期会商机制，交流汇报心得体会，实行“一人一讲、一人一课、一人一篇”。建立“1综合+N专题”模式，实现全员培训常态化、小班化、精细化。

　　萍乡市纪委

　　把留置案件作为一线锻炼的重要平台，成立专案组做到“三个必须”，即案发单位纪检监察组组长必须全程参与，剖析案发根源、制度漏洞、责任缺失等问题；新任纪检监察组组长必须分批参与，快速熟悉办案流程，提升审查调查业务能力；监督检查室必须派员参与，形成人员互动、信息互通、优势互补格局。

　　赣州市南康区、定南县纪委

　　组织模拟谈话实战演练，提升纪检监察干部办案安全意识及谈话技巧。新设专案组必配新手，老带新、强带弱，一案一总结一研讨，着力提升干部审查调查业务能力。