吉林紧盯关键少数强化约束以调研为先导做实谈话监督

　　开展调研谈话监督工作，是吉林省纪委监委落实二十届中央纪委二次全会部署、压实管党治党责任的一项重要举措。年初，该省纪委监委印发了《关于统筹开展2023年全省调研谈话监督工作的总体安排》，从目标任务、对象、内容、方式及工作要求等6个方面，对年度调研谈话进行部署。

　　相比往年，吉林省今年的调研谈话监督工作在调研谈话内容、对象、方式和目标上都有所延伸。“内容上我们由紧盯权力背后的责任、腐败和作风问题向党的建设所有领域拓展延伸。”吉林省纪委监委党风政风监督室相关负责同志介绍，在深入了解各地各部门历史沿革、班子状况以及巡视巡察、监督办案发现的问题基础上，将贯彻落实党中央重大决策部署中承担的职责任务、履行管党治党责任等情况作为调研谈话重点内容进行全面梳理，督促各级“一把手”和领导班子履职尽责。

　　调研谈话监督以调研为先导，针对调研结果梳理出谈话监督问题清单，增强谈话针对性、实效性。吉林省梅河新区纪检监察工委7个联动协作区立足各自职责定位，结合前期调研情况，明确2023年度政治监督重点事项清单，以“清单式”监督为切入点，结合各联动协作区监督专责，对调研谈话监督对象、发现问题等按类梳理、归纳汇总，重点了解掌握各部门（单位）“活情况”。对政治生态调研没做透的部门（单位），不急于开展谈话监督，以调研监督为主；对调研工作基础做扎实的部门（单位），紧密结合日常办案、监督、巡察以及专项整治等工作中发现的问题开展谈话监督，提出整改建议。

　　“调研发现我市东昌区新风路市场由于噪音扰民、污染环境、阻碍交通等问题，严重影响市容市貌，周边群众意见非常大。作为市城市管理行政执法局主要领导，你认为应该怎样进行整治？”近日，通化市纪委监委主要负责同志深入联系地区，围绕常态化调研监督发现的突出问题，对该市城市管理行政执法局主要负责同志开展“一对一”谈心谈话，压实相关责任人责任。通化市纪委监委通过制发提示函、推动党组会研究、全程跟进监督等方式，持续推动相关问题整改“清零销号”。

　　目前，吉林省纪委监委主要负责同志与省委常委，换届后的省人大、省政府、省政协领导班子成员等全部省级领导逐个进行“面对面”谈话，省纪委监委班子成员与各地区、部门（单位）160余名“一把手”开展调研谈话。今年该省将进一步盯住“关键少数”，带动管好“绝大多数”，督促各项任务要求在各地区、各部门、各领域落地见效。

　　防线前移，通过提醒谈话做实日常监督。“纪委监委同志对我在履行全面从严治党‘一岗双责’和贯彻落实党中央重大决策部署等方面的教育提醒非常及时，我将深入整改各方面存在的问题，持续健全完善我单位各项制度建设。”近日，珲春市某乡党委书记在接受市纪委监委工作人员谈话监督后说。今年以来，珲春市纪委监委加强对“关键少数”的日常监督管理，针对调研中发现的苗头性、倾向性问题，及时做好谈话提醒。截至目前，共开展调研谈话监督8批33人，其中县处级5人、乡科级28人。

　　促进各类监督统筹衔接、贯通融合，是吉林省今年谈话监督的另一个特点。该省纪委监委有效整合力量，纵向指导各级纪检监察机关强化“四项监督”统筹衔接，横向深化运用监督工作信息管理系统，推动财会、审计、巡视巡察等各类监督平台数据贯通、人才资源统筹使用，形成监督合力。龙井市纪委监委将调研谈话监督与派驻监督相结合，市纪委监委各派驻纪检监察组按照分级分类的原则定期与驻在部门“一把手”及班子成员开展廉政提醒谈话。通过与党政“一把手”个别谈、与班子成员集体谈、与党员干部延伸谈的方式，加强对驻在单位“三重一大”事项、“一把手”“五不直管”等制度执行情况的监督检查，各派驻纪检监察组每月还对发现的问题当面反馈提醒，督促及时整改。（李金航）