香格里拉：放大监管“显微镜”细抓年轻干部工作

“我们年轻干部要及时练好内功、提升修养、增强本领，克服‘本领恐慌’努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，在新时代新征程有所作为。”香格里拉市纪委监委一位年轻干部在周五学习例会后讨论道。

近年来，香格里拉市纪委监委多措并举，进一步做好年轻干部监管教育工作，真正让年轻干部“系好第一粒扣子”。

加强自身建设，提升党性筑牢思想防线。持续做好警示教育，结合纪检监察干部违纪违法案例通报，深化以案释德释纪释法。通过理论学习中心组学习、干部职工集中学习、“三会一课”等，通报学习典型案例，让全市纪检监察年轻干部牢记警示教训，不断提升党性，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，真正做到“监督别人的人首先要监管好自己”。结合作风革命效能革命，转作风提效能，推行“一周一梳理、一旬一推动、一月一总结”的工作机制，促进全市纪检监察干部切实把心思用在干事业上，把精力用在谋发展上，把本事用在抓落实上。同时，以“纪检监察知识月测试”的方式，克服“本领恐慌”，进一步有效提升工作时效。

做细做实干部监督工作，健全完善日常监管和内控制度。一方面，常态化近距离开展日常监督，探索实践符合纪检监察干部特点的监督方法。从严从实加强纪检监察权力制约监督，坚决防止“灯下黑”，坚持抓早抓小，在精准适用处置方式上下功夫。规范履职用权开展监督检查，准确把握干部监督工作“对监督者的直接监督”和“监督的再监督”职责定位，既监督干部，也监督工作。全体纪检监察干部签订《香格里拉市纪检监察干部加强作风建设公开承诺书》130余份，签订对象含香格里拉市纪委监委全体干部职工和11名乡镇纪委工作人员。另一方面，做实内控建设，抓好源头监管。紧扣规范化、法治化、正规化加强自身建设，全面推进纪检监察机构职能、权限、程序、责任法定化，明确权力边界、严格内控机制，深入查找典型案例背后的管理漏洞、制度空白、监督缺位等问题并建立完善相关制度，为纪检监察年轻干部履职架设“高压线”、建好“防火墙”，主动接受党内和社会各方面的监督。

消除监督“空档”，加强“八小时以外”的监管。组织实施“谈心谈话”，按照全员覆盖的要求，采取分层逐级的方式开展，主要领导或分管领导对科室负责人及特殊职工进行约谈，重点是长年工作在艰苦岗位上及家庭有特殊困难的干部职工，并对重要岗位和有群众意见反映的干部进行重点约谈，依次逐级开展。此外，还开展纪检监察干部廉政家访工作，进一步关心关爱干部职工，激励担当作为，激发干事创业热情，动态掌握干部职工八小时内外表现，了解年轻干部家庭情况和家风情况，强化对干部职工全方位管理监督。

“在全市纪检监察系统里，年轻干部是正风肃纪反腐的骨干和中坚，既要严管也要关心关爱。每一个‘身边人’的案例，都深刻警示着每一位监督者，正风肃纪反腐没有对纪检监察机关‘留白’，也不会对纪检监察干部‘高抬贵手’。因此，我们一定要严管与厚爱并重，保持刀刃向内的决心和勇气，进一步做好年轻干部监管教育工作，真正让年轻干部‘系好第一粒扣子’。”香格里拉市纪委监委主要负责人强调。（杨雪婷 || 责任编辑  国怀亮）