施甸：“清单式”监督 破解“一把手”监督难题

“对照党风廉政建设责任制考核反馈的问题清单，我们及时制定整改方案，认真落实整改，并由主要负责人针对存在的问题签字背书、举一反三，压紧压实党风廉政建设第一责任人责任……”日前，施甸县纪委监委对党风廉政建设责任制考核为基本合格、不合格的单位开展复查验收时，一名被验收单位“一把手”在汇报整改落实情况时说道。

近年来，施甸县纪委监委聚焦“一把手”和领导班子监督工作中的重点领域和薄弱环节，以落实党风廉政建设责任制工作为抓手，围绕“一把手”权力运行过程中存在的廉政风险点，制定内容翔实、可操作性强的考核指标，进一步明确责任主体、突出监督重点、细化监督措施，助推“一把手”责任落实。

“党委（党组）书记对领导班子其他成员、下一级党组织书记，领导班子其他成员对分管部门和单位负责人，每年定期开展2次廉政提醒谈话；发现存在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时进行提醒……”

县纪委监委梳理出4方面25项操作性强的任务清单，明确党委（党组）主体责任检查考核指标，督促“一把手”知责明责、担责尽责，管好自己的“责任区”，形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局。

为进一步强化对“一把手”和领导班子的监督，该县深入开展廉政教育和警示教育，以“正面教育+反面警示”的方式，深化标本兼治，增强领导干部的政治意识、规矩意识和纪法意识。同时，督促推动“一把手”带头接受警示教育，以上率下开展警示教育，推动以案示警、以案促改、以案促教。今年以来，县纪委监委共召开警示教育大会193场次，受教育党员干部21000余人次，发出纪检监察建议书9份、工作提醒函4份。

此外，县纪委监委将“一把手”作为开展日常监督、专项监督的重点，对“一把手”贯彻执行民主集中制、依法依规履职用权、民主测评等情况开展监督，破除“一把手”接受监督意识不强、搞“一言堂”的情况发生，强化对权力运行的制约和监督，压减权力行使的任性空间。

“我们将持续运用多种监督手段，抓实对‘一把手’的日常监督，着力破解‘上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难’的监督难题，确保‘一把手’正确用权、廉洁用权。”该县纪委监委相关负责人表示。（徐子薇 || 责任编辑  陈雪梅）