昆明：加强年轻干部教育管理监督 扣好廉洁从政“第一粒扣子”

近年来，昆明市纪委监委充分履行监督职责，不断强化对年轻干部的日常监督，督促推动完善对年轻干部的教育管理，引导年轻干部坚定理想信念，守住拒腐防变的思想防线。

市纪委监委切实把加强年轻干部教育管理监督作为一项重要政治任务，督促压实各方责任，推动建立健全各项管理制度，促使年轻干部教育管理监督系统化、制度化、规范化。该市制定了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》《年轻干部培养选拔指导意见》等制度文件，以大力发现培养为基础，强化实践锻炼为重点，确保选准用好为根本，从严管理监督为保障，积极推进年轻干部队伍建设工作。

“翻开郭静雨的成长履历，可谓年轻有为。但是，她没有珍惜组织给予的机会踏实干事，而在贪欲面前无法自持，最终被开除党籍、开除公职。一名优秀的女干部就这样葬送了自己的大好前途……”日前，在市纪委监委举行的第一期“我来讲”微党课上，与会的40余名年轻纪检监察干部一起观看了《莫让“黄金期”沦为“高危期”》专题片，接受有针对性的警示教育。市纪委监委坚持把抓早抓小“治未病”作为教育管理监督年轻干部的苦口良药，不断加大典型案例通报曝光力度，以案说法、以案警示，用一个个真实案例、一行行悔恨泪水筑牢年轻干部拒腐防变的思想道德防线。

为严防干部“带病提拔”“带病上岗”，在干部选拔任用、换届、评先评优等相关事项中，市纪委监委严把党风廉政意见回复关，对政治上有问题的干部坚决一票否决、廉洁上有硬伤的干部坚决排除，精准把好选人用人政治关和廉洁关。去年以来，该市共组织3批403名市管领导干部进行任前廉政谈话。

同时，市纪委监委将严格监督与激励干部担当作为相统一，出台《关于查处诬告陷害信访举报为党员干部澄清正名的暂行办法》，释放扶正祛邪、激浊扬清的鲜明导向。对于一些犯了错误并受到党纪政务处分的年轻干部，该市坚持用“一把钥匙开一把锁”的方法定期进行回访教育，制定《关于受处分人员回访教育工作办法》，从解决思想认识问题入手，开展谈心谈话，正确引导他们将“包袱”变为动力，消除思想顾虑，轻装前行，大胆干事创业。

此外，市纪委监委着眼长远推动年轻干部教育管理监督，以建设“清廉昆明”为目的，以实施“四项行动”为抓手，以推进“五个特色项目”为重点，积极构建风清气正政治生态；在全市公职人员中开展“知纪明规懂法”教育活动，打造“清风春城讲师团”，赴全市各级各单位开展巡讲，结合党史学习教育、党纪党规解读等内容，让廉洁文化浸润人心，走深走实。（王姗 钱亚萍 付润瑞 || 责任编辑 张茜）